為進一步規(guī)范和完善醫(yī)院中層干部選拔任用工作制度，建立健全“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的用人機制，拓寬選人用人渠道，建立醫(yī)院中層干部“能上能下”的干部任用機制。讓德才兼?zhèn)?，有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，從而建設一支適應醫(yī)院發(fā)展需要的高素質干部隊伍。徐州市傳染病醫(yī)院組織開展部分中層干部競聘工作。
按照醫(yī)院部分中層干部公開競聘方案,6月4日上午，醫(yī)院在12號樓三樓會議室進行競聘演講和民主測評環(huán)節(jié)，院領導及中層干部參加。
院黨委書記王為民在競聘演講前發(fā)表講話，他指出：通過競爭激勵機制，鼓勵干部職工參加中層干部競聘上崗，可以充分調動干部、職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，改善工作作風，提高工作效能，強化執(zhí)行力度，促進醫(yī)院各項工作快速發(fā)展。他要求大家按照公開、公平、公正的原則對參賽人員進行打分和測評。
參加競聘的人員分別圍繞個人基本情況、思路構想等方面展開演講，現(xiàn)場氣氛熱烈，充分展現(xiàn)了個人風采。
現(xiàn)場設評委組、監(jiān)督組、打分組、計時組，會后組織人事科對演講和民主測評結果進行了公示。
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